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全球知名家族办公室

来源:名家散文 时间:2018-10-23 12:30:26 点击: 推荐访问:2015全球场家族办公室 神秘家族

【susangorin.com--名家散文】

全球知名家族办公室篇一

揭开家族办公室的神秘面纱

永旺娱乐揭开家族办公室的神秘面纱

(2016-03-15 09:48:04) 【鑫·资讯】随着资本市场的蓬勃发展和富豪人群数量的快速上升,家族办公室作为全新的服务模式正逐渐受到我国各类金融机构的关注。本文深入浅出地介绍了家族办公室是什么、家办的形式(单一家族、多家族)、门槛(5000万到1亿元人民币)、国内外富豪的需求差异(国内关注私密性和投资收益),干货多多。

什么是家族办公室?

永旺娱乐家族办公室是比传统私人银行更高端的财富管理模式,它以家族资产长期发展和财富代际传承为目的,通过组建专业的金融管家团队,为富豪家族提供全方位的金融、法律等专业服务。家族办公室的核心竞争力来自于其雇佣的精英团队,具有银行、信托、保险、财务顾问、律师、投资、证券交易等背景的各行业专才紧密合作,依靠丰富的从业经验为富豪家族提供定制化服务,全面处理财富管理、税务规划、慈善捐赠、子女教育等各项家族事务。如果以中国本土化的职业进行类比,家族办公室兼具着我国大家族中账房先生和大管家的双重职能。由于每个家族都希望能找到最顶尖的理财专家为自己服务,这就意味着许多家族办公室在招聘人才时需要和华尔街投资银行、对冲基金争抢人才。除各领域的专家与精英外,家族办公室中还有一些人扮演者“财富架构师”的角色,他们就像是家族办公室的“客户经理”,负责在富豪家族需要时寻找合适的人才和产品,对接相应的资源。

永旺娱乐一般而言,家族办公室的服务内容除了涵盖家族信托、税务筹划、资产管理等财富管理的范畴以及家族企业管理、上市咨询、法律服务等定制化服务内容外,后代教育、遗产规划、慈善基金等管家式服务也是家族办公室的重要组成部分。例如,荷兰服装品牌C&A进入中国市场前,其家族办公室团队就首先抵华,帮助家族成员完成家族后方平台的搭建。但目前国内的服务暂未达到此程度。

家族办公室与传统私人银行业务主要的区别之一在于:家族办公室主动出击寻找投资机会或金融服务,而非被动接受产品推销。因此,家族办公室能够尽可能地保证富豪家族利益的最大化。按照行业惯例,家族办公室收取服务费而非佣金,服务费一般为管理资产总值的1%。

家族办公室主流组织形式

永旺娱乐家族办公室于19世纪在欧洲兴起,20世纪80年代前后在美国得到迅速发展。目前,全球的家族办公室在美国约有4000家,在欧洲约有1500家,亚太地区作为新兴市场仍处于蓬勃发展阶段。从组织形式来看,家族办公室主要分为“单一家族办公室”和“多家族办公室”两种。

单一家族办公室目前在全球约有1000余家,其服务对象为“超级富豪家庭”,即财产净值在1亿美元以上的家庭。在国内,单一家族办公室的门槛较国际惯例而言适度放宽,一般要求客户家族资产净值达到3亿~5亿元人民币。单一家族办公室运营成本每年约300万美元,团队规模约10人左右。

永旺娱乐和传统意义上的家族办公室只服务于一个家族不同,现在越来越多的家族办公室开始同时向多个家族提供服务,对财富规模的要求也相应降低。专业机构Family Wealth Alliance为这种多家族办公室设定了标准:管理资产总额在5亿美元以上,从业三年以上,提供家族咨询、慈善捐赠顾问、不动产规划等十项核心服务。这和单一家族办公室的服务内容相差无几,只是每个多家族办公室平均要为50个家庭提供服务。根据行业惯例,财富在100万~1500万美元之间的家族就可以考虑雇用多家族办公室。多家族办公室运营成本每年约100万美元,团队规模约30人左右。每个团队最多服务5~7个家族。以洛克菲勒家族创立的Rockefeller&Co.(美国洛克菲勒投资管理公司)为例,其创立的初衷是专门为洛克菲勒家族提供服务,但随着其不断的发展和声誉的提升,该家族办公室逐渐将目光转向来自全球的富有家族和机构投资者,为他们提供综合财富管理。目前,国内大部分富裕阶层家族资产大约为5000万到1亿元人民币,真正意义上的“超级富豪家族”仍为少数,因此多家族办公室对这些家族来说是更为经济的选择。

国内外家族办公室发展差异比较

与传统私人银行业务相比,富豪家族对家族办公室模式青睐有加,主要动力自以下两个方面:首先,与一般以产品销售为主导的程式化服务不同,家族办公室可以更好地满足富豪家庭个性化金融需求,使得富豪家庭感到自己的利益被摆在第一位。此外,对超级富豪家族而言,家族办公室提供的产品和服务远远多于一般意义上的私人银行产品,可以满足客户更加多元化的需求。例如,家族代际传承、慈善基金设立、子女财产分配等,都是传统私人银行业务无法覆盖的范畴。

永旺娱乐在家族办公室的选择上,国内外富豪家族存在较大的差异,其不同之处可以体现在如下方面。

1

家族办公室保密性

据瑞银与坎普登联合发表的亚洲区家族办公室研究报告显示,与国外富豪相比,亚太地区的富豪家族对保密性具有更加严苛的要求。即使是在非正式场合的讨论,亚太家族富豪也不愿意更多地涉及家族治理、代际传承和财富管理等私密性话题。此外,在对家族办公室目标重要性排序的调查中,保密性要求位列榜首,是亚太富豪最为看重的。紧随其后的分别为风险分析和投资绩效分析。而与西方发达国家不同,礼宾服务、遗产规划和慈善机构设立被亚太富豪认为是“最不重要”的三项,显示出中西方富豪在家族办公室服务中存在的较大偏好差异。

2

家族成员参与度

永旺娱乐瑞银与坎普登的调查显示,受强烈的家族观念影响,亚太地区超级富豪积极推动家族成员参与到家族办公室的管理中。与欧洲依靠专业化团队管理的模式不同,亚太地区家族成员在家族办公室中的占比远高于其他地区。在亚太地区,六成以上的家族办公室有富豪家族的成员参与,职位上至首席执行官和投资总监,下至实习生均有涉及。

3

对服务提供商的依赖程度

在家族办公室服务提供商选择过程中,亚太地区富豪秉承“鸡蛋不放在同一个篮子里”的原则,表现得更为谨慎。亚太地区富豪家族倾向于将资产交由不同的托管人进行托管。且在机构的选择上,私人银行是他们最优先选择的服务提供商。此外,与欧洲家族办公室不同,亚太富豪家族办公室一旦选定私人银行作为其资产管理人后,往往会与该银行保持较长期的紧密关系,

永旺娱乐即使银行资产收益表现在短期

永旺娱乐内不尽如人意,亚太富豪家族办公室也不倾向于立刻更换合作机构。这一方面显示出亚太富豪对私人银行等服务机构的信赖程度,另一方面也体现其保密性要求,不希望在频繁更换合作机构的过程中不必要地披露更多信息。

4

业务开展范围

简单概括而言,中国富豪家族关注投资收益,海外富豪家族关注遗产避税。富豪家族偏好的不同直接导致国内外家族办公室业务开展的侧重存在较大差异。目前,由商业银行和信托机构领军的家族办公室业务在我国刚刚兴起,主要仍侧重于投资银行服务,家族事务管理的业务仍有待进一步探索。此外,在家族办公室的全球资产配置问题上,国内家族办公室还有待向国际先进经验学习。

永旺娱乐当前,随着我国富豪人数的快速上升,传统私人银行业务已难以满足高净值人群多样化的需求,家族办公室业务在我国具有巨大的发展空间。国内商业银行凭借庞大的客户群体和丰富的产品资源,在家族办公室业务的开展上具有天然的优势。由于我国家族办公室发展仍处于初级阶段,为此本文对国外先进经验进行了简要梳理,以期对我国家族办公室业务的发展提供有益借鉴。

(本文仅代表作者观点与本订阅号无关,读者仅供参考。)

全球知名家族办公室篇二

江欣荣:家族办公室的历史概况

银行家江欣荣:家族办公室的历史概况

永旺娱乐家族办公室最早起源于古罗马时期的大“Domus”(家族主管)以及中世纪时期的大“Domo”(总管家)。现代意义上的家族办公室出现于19世纪中叶,一些抓住产业革命机会的大亨将金融专家、法律专家和财务专家集合起来,研究的核心内容是如何管理和保护自己家族的财富和广泛的商业利益。迄今为止,全球家族办公室的发展程度:

美国

19世纪早期:1861年,摩根大通为管理家族资产成立家族办公室

永旺娱乐19世界末至20世纪早期:500—1,000家单一家族办公室,总管理资产高达3000亿美元;2,500—3,000家联合办公室家族,总资产达7500亿美元

20世纪中后期:一些知名家族将其财富汇集,联合型家族办公室开始出现并发展

永旺娱乐现状:1882年,洛克菲勒家族成立家族办公室;1902年,亨利菲普斯成立贝西默信托,是目前世界上最大的联合家族办公室。

欧洲:

19世纪早期:罗斯柴尔德家族成立家族办公室

19世界末至20世纪早期:单一家族办公室由皇室或特定的大型家族所独有,稳步而缓慢的发展。

20世纪中后期:大部分仍未单一家族办公室

现状:家族办公室总数约500家,大部分为单一家族办公室;100家以上的家族办公室管理资产超过10亿欧元.

亚太地区

19世纪早期至20世纪初期,均无发展。

永旺娱乐20世纪中后期:家族办公室业务开始出现,60%的家族办公室成立于1990—2010年间 21世纪初:约有10,000为超过3千万美元可投资资产的高净值人士及家族,仅有约100个家族办公室,半数以上在澳洲或日本亚洲有超过1,5000个家族有财富保值增值的需求。

纵观全球经济家族办公室的发展,中国的财富管理行业处于起步阶段,尚未有真正意义的家族办公室。

永旺娱乐而在中国经济继续保持较快发展的背景下,中国富裕家族会呈现继续快速增长的趋势,随着中国富裕家族财富意识的觉醒,寻找合适的财富管理模式已成为他们面临的最为紧迫的任务。

永旺娱乐2012年,东林(中国) •家族财富办公室正式成立,其创始人江欣荣首创区别于传统的“家庭银行家”(Family Banker)概念,强调的家庭银行家更贴合中国文化,做中国人讲究的信任。

东林(中国) •家族财富办公室以联合多家族管理模式为中国高资产家族搭建安全海外架构,定制策略性全球资产配置方案,通过专业金融团队以及完整风险控制体系,以期为家族创始人以及成员传承世代家族福祉。

全球知名家族办公室篇三

中国家族办公室 需顶层设计

中国家族办公室 需顶层设计

适合中国人的家族办公室:就是继承家族文化、民族精神、家族价值与家族资产来顶层设计家族企业与家族善业并追求基业长青的家族办公室。家族办公室:是一揽子持续精进地提升高净值人士家族关键质量特性--CTQ及战略关键绩效指标--战略KPI,为其提供各种专业的管理咨询和服务的顶层设计--内容包括:战略地图、家族生意与事业运营的流程工程师、律师、注册会计师、投资管理、股票经纪人、保险代理、银行、养生专家、独立信托与资源的系统架构、运营和传承。

永旺娱乐中国的家族办公室,是针对中国高净值人士家族的战略KPI--战略关键绩效指标来一揽子分析并解决问题的家族办公室。随着中国富豪财富的增长和理财意识的觉醒,他们面临的最为紧迫的任务就是寻找科学严谨的资产管理模式及流程工程师和系统架构师。 适合中国人的 家族办公室

就是继承家族文化、民族精神、家族价值与家族资产来顶层设计家族企业与家族善业并追求基业长青的家族办公室;是针对中国高净值人士家族的战略KPI--战略关键绩效指标来一揽子分析并解决问题的家族办公室。中国高净值人士家族的战略KPI

是蕴含普世价值、

永旺娱乐家族价值、幸福指数、美誉度、财富品质、企业生命力和财富保值、传承等的表达。

永旺娱乐中国富豪大多属于“一代致富”和“一夜暴富”型。家族财富管理与传承,不是单一的金钱管理与传承,而是财富的保值、增值与价值观和领导力的传承;需要真诚服务于高净值家族使其家族事业在平衡、变通与发展的创新与变革过程中来共生与传承,是一揽子动态提升高净值人士家族关键绩效指标的价值来养生、养才、养德的家族办公室!

永旺娱乐如果你有千万资产,私人银行找你;如果你有亿万资产,家族办公室找你!

财富塔尖人士需求

永旺娱乐中国家族办公室需顶层设计每个家族都有其致富的本业,有的是贸易、不动产开发或是投资而来,未来将会遇到所有权和经营权是否分离的问题?是透过专业经理人或是由家族成员来管理?以及家族股权如何分配的问题?都需要提供相关信息来协助决策。家族成员间和各世代间的人际关系,不妥善处理将会损及整个家族的根基,这也是家族办公室最具挑战性的工作。据凯捷集团(Capgemini)和美林(Merrill Lynch)联合发布的《2011全球财富报告》(World Wealth Report 2011),亚洲富人掌握资产达10.8万亿美元,欧洲富人掌握资产规模为10.2万亿美元。亚太富人的资产创下12%的年增长率,欧洲富人资产的年增长率仅达7%。根据国际家族办公室协会2011年发布的报告,中国资产达10亿美元的富豪128个,排名世界第二,仅次于家族办公室最为发达的美国。随着中国富豪财富的增长和理财意识的觉醒,高净值人士面临的紧迫任务就是寻找科学严谨的资产管理模式和帮助家族企业产业升级的顾问团队。

中国家族办公室需顶层设计

打破监管和法律障碍:“家族办公室”行业发展的序幕已拉开,在中国的落地生根需打破监管、法律、发展模式、人才储备等多个方面的障碍。中国富人没有委托专业资产管理机构管理自己资产的习惯。2007年6月,中国《合伙企业法》修订颁布后为专业资产管理人提供了机会。中国富人习惯于自己管理资产,包括项目投资,投资损失的规模要远大于投资收益。在家族基金的资产配置中,原则是长期、多元、专业,而做到其中任何一点都要有丰富的专业经验和社会资源。在监管层面,美国对“家族办公室”有明确定义。

永旺娱乐对于中国的监管机构,家族办公室的法律形式是以投资公司的形式,还是以有限合伙基金的形式,抑或是其他形式存在,差别是很大的。以投资公司的形式存在,税收重,对于行业发展不利。一些家族会把资金投到海外,然后再投回来,如何有效监管,但又避免过度监管,这些都需要具体研究。建立"家族办公室"是一个重大决策,与选择私人银行提供服务完全不同。家族办公室--控制家族财富的绝大部分,而私人银行--只掌握家族的部分资产。在财富的管理这过程中,运营模式及治理结构的设计、人员招聘的标准、遴选、评估、约束、激励机制的确立、IT系统构建、与私人银行怎样对接,这其中有一整套知识需要掌握。在家族基金管理领域,中国还有待出台更多的法律法规来促进家族办公室行业的发展。当有了行业规则,家族基金管理在中国的发展才会得到健康的发展。

家族办公室概念

根据美国家族办公室协会(Family Office Association)的定义,家族办公室是“专为超级富有的家庭提供全方位财富管理和家族服务,以使其资产的长期发展,符合家族的预期和期望,并使其资产能够顺利地进行跨代传承和保值增值的机构。家族办公室是指专为某一个富豪家族提供综合财富管理服务的专业团队,通常包括来自财务顾问、律师、注册会计师、投资经理、证券经纪、保险经纪、银行、信托等领域经验丰富的专才。家族办公室受雇于富豪家族,发挥专业技能打理他们的巨额财产,处理投资管理、税务规划、慈善捐赠、信托和相关法律事宜,确保家族财富的永续传承,是比私人银行更高端的理财服务形态。按照行业惯例,家族办公室的收费水平通常是每年资产总值的1%。家族办公室的形式越来越多样化,它们可提供的金融服务也越来越广泛,同时也能超越纯金融服务领域,提供继承人计划、家族分支或代与代之间的争端调解、针对后代的投资事务指导以及各类秘书服务。 动态办公室

永旺娱乐家族动态办公室才是主动发现家族问题并解决家族问题的贴心办公室。根据美林发布的《2011全球财富报告》,全球大部分财富集中于超高净值阶层。截至2010年年底,超高净值人士的人数仅占全球富裕人士总数的0.9%,但所拥有的财富却相当于全球富裕人士财富总量的36.1%。随着世界各地富豪越来越多,家族资产规模越来越大,家族成员关系越来越复杂,对家族财富的管理需求越来越迫切。因此,家族办公室得以在欧美等国家逐渐盛行起来。家族指标的动态关注与家族事业指标的非线性数据分析,需要具有跨流程分析问题、解决问题能力的六西格玛顾问来参与一揽子解决问题的行动。依据国际上通行的家族办公室的门槛,中国资产超过20亿元人民币的财富人群大约有2000人。随着中国富豪财富的增长和理财意识的觉醒,寻找合适的管理模式已成为他们面临的最为紧迫的任务。

打破财富管理同质化

随着中国富豪财富的增长和理财意识的觉醒,富豪们对财产保值增值的要求越来越强烈,寻找更顶级的理财模式已成为他们面临的最为紧迫的任务。对于高净值家族,私人银行顾问所提供的服务内容已经不能满足家族企业所涉及的经营和继承、家族成员的资产分配、慈善基金会的设立和整个家族内部所衍生的各项事务等。顶级的高净值大富之家需要的是一个家族在家族财富传承动态中的跨流程发现问题、解决问题的顾问平台服务及账户的财务总管,成为财富家族面对除了战略制定以外的生产、品质、效能、创新、观察等来为家族提供顾问咨询及对投资、保险、法律、税务和慈善机构设立等事务等进行财务统筹与总管,不仅打理家族财产守护,更为家族财富传承及体现家族富、贵、雅的内涵和品质,除了制定家族发展战略以外来提供家族生产、运营、理财,养生、养才、养德、创新的流动办公室服务。中国家族财富传承:不是单一的金钱传承;而是价值观和领导力的传成,是家族企业在平衡与发展的创新与变革过程中的传承,是善养家族财富的传承--即对家族财富进行保值、增值与规避财务风险的传承。财富的本质属性:财富的本质属性不是物质系统,而是价值属性。

天意德财富董事长李佰芳说,中国人的家族办公室更懂得中国人的文化情结和家族伦理,家事、国事、天下事离不开华夏文明的根,中国的家族办公室更需要“顶层设计”来定标与创标。中国文化与中国精神具有普世价值,天意德财富设计的“家族办公室”平台,关注家族企业的“三养”:即养生、养才、养德,唯有系统价值传承,才能善养天下财富。

中国人的家族办公室是借鉴了日本的“未来银行”概念(未来银行:把钱放到希望的未来--重点在价值、智慧、使命与资源的跨行业和价值链的保护与传承)与日本丰田企业提高效率的精益生产方式和美国通用电气的“六西格玛方法论”来结合适合中国人的家族办公室搞顶层设计“家族战略地图”以及开发与推动中国家族企业的战略KPI--战略关键绩效指标的达成与提升来与地球村共生、共荣。“家族办公室”在中国兴起取决于两方面的驱动力:民营企业家面对外部激烈的市场竞争与内部家族传承的巨大压力。一方面民营企业所在的产业本身面临转型升级,市场竞争日趋激烈,国企、外企给民企带来巨大的外部挑战。另一方面,改革开放至今,中国民营企业走过30多年,第一代企业家随着年龄的增长有些力不从心,开始进行财富传承的重要选择。据招商银行与贝恩公司联合发布的《2013中国私人财富报告》显示,约有三分之一的高净值人士开始考虑财富传承,而这一比例在可投资资产超过1亿人民币的超高净值人士中更高,达到了接近二分之一。

国外家族办公室

单一家族办公室:国际上的家族办公室(Family Office)有别于传统的私人银行,通常由财务顾问、律师、注册会计师、投资经理、证券经纪、保险经纪、银行、信托等领域经验丰富的专才组成。服务项目主要以资产管理和遗产规划、日常财务、企业管理为主。家族办公室源自欧洲,历史可以追溯到19世纪,专门为亿万富豪解决家族企业的传承以及家族内部治理等问题而存在。洛克菲勒家族(Rockefeller family)迄今为止已经传承了六代,这个家族创办了世界上第一个Family Office(家族办公室),也被喻为家族办公室概念的创始者。

在200年的时间里,洛克菲勒家族办公室已变成全面的金融服务公司,雇佣了超过200名员工,设立五大部门,分管现金管理、创业投资、信托管理、保险业务及保险经纪业务,它帮助洛克菲勒家族收集投资信息、解决内部财务问题以及运营投资,致力于保证家族成员享受优质的服务,并且做慈善事业回馈社会、提升家族荣誉,如今整个家族依然在美国乃至全球范围内的多个领域拥有举足轻重的影响力。洛克菲勒家族的成员现已超过150人,成为名副其实的大家族。自洛克菲勒创立家族办公室后,家族办公室这一概念在欧美得到极大的传播,并且越来越多的富豪以及超级富豪使用Family Office (家族办公室)。洛克菲勒家族办公室一度是典型的单一家族办公室。因只为一个家族提供服务,所以管理的资产规模至少要2.5亿美元以上,才能覆盖相关成本。

永旺娱乐由于资产规模和市场成熟度不同,中国国内的家族办公室,一般采用多家族办公室的方式。老洛克菲勒的家族财富比全球前十大富豪的总资产还多10%,。这些惊人的财富除了用于慈善,大部分被他传给了儿子小洛克菲勒。小洛克菲勒分别在1934年、1952年设立一系列信托,分别把财富传给妻子、子女和孙辈。在信托委员会和别名“5600房间”的家族办公室的打理下,老洛克菲勒当年积累的财富已传递到家族第六代。 1977年,刚从副总统位置上退下来的家庭成员纳尔逊对家族办公室做了调研,并建议成立一家家族拥有的公司来重组家族办公室,该公司将向外部客户提供服务并收取费用。他提出该建议的原因是要削减支出,小洛克菲勒时期,家族办公室每年的运行费用就在数百万美元,而后随着家族规模

全球知名家族办公室篇四

世界黑帮组织排行榜

世界黑帮组织排行榜

黑社会和有组织犯罪一直是暴力与冲突的代名词,同时也是困扰各国政府的难题。不过人们对黑帮的内部情况知之甚少,美国《外交政策》杂志近日撰文披露了世界上几大黑帮一些鲜为人知的内情。

日本黑社会随身带名片 山口组势头最盛

永旺娱乐由于和政界人士及右翼势力关系密切,日本黑帮“雅库扎”经常无视法律存在,肆意妄为。雅库扎内部最大的帮会是臭名昭著的山口组,拥有39000多名成员,占日本帮会成员总数的近一半。山口组近年来发展极快,该组织头目筱田建市尽管身在监狱,却不忘遥控指挥。

永旺娱乐主要特征:公开活动、组织严密。日本是世界上唯一承认黑帮合法性的国家,雅库扎也成为最具公开性质的黑帮,拥有完整的组织体系。成员个个衣着光鲜,佩戴姓名牌,随身携带名片。只是背上的纹身和缺少一只小指的手(山口组成员按照规定要切断一只小指以示忠诚)才会让人联想到他们的真实身份。

前景预测:最近几起针对政府官员的暗杀事件让日本政府忍无可忍,警方已增派万名警力对付雅库扎。山口组在东京地区扩展势力的举动也招致当地黑帮的强烈反对,双方可能会爆发流血冲突。

俄罗斯黑帮斗争非常残酷

报道说,在俄罗斯,也有政府官员牵涉黑帮活动,最近被捕的海参崴市市长尼古拉耶夫就是个典型的例子:他是市议员和知名商人,在当选市长前却是个黑道人物。他之所以能顺利当选,是因为主要竞争对手在最后一刻被取消了候选人资格——他被放在办公室门口的手榴弹“绊倒”,不得不进医院接受治疗。

永旺娱乐主要特征:冷酷无情。俄罗斯黑帮斗争非常残酷,各种手段无所不用其极。记者、警察乃至政府高官都会成为攻击目标。2006年9月,俄罗斯央行副行长科兹洛夫就因为领导反洗钱运动遭枪杀。

前景预测:近年来,俄罗斯黑帮正逐渐摆脱动刀动枪的传统模式,将其经营的生意“漂白”,做起了港口贸易、银行等买卖,并把精力更多的用于官商勾结和幕后交易。此

永旺娱乐外,俄罗斯黑帮还在努力向国外渗透,与多个国家的犯罪团伙建立了联系。

意大利黑手党控制着西西里岛

世袭接班 家族式继承管理方式

一提到黑社会,人们首先会想到意大利黑手党。著名黑手党组织“我们的事业”多年来控制着西西里岛,不过,意南部卡拉布里亚地区的“恩特兰盖塔”的组织更加庞大,影响更加广泛。该组织是哥伦比亚—欧洲贩毒网络的重要一环。

主要特征:重视家族关系。“我们的事业”近年来实行“无声战略”,避免内讧和相互争斗,大部分黑手党组织都严格遵?封建家族式的继承和管理方式。

前景预测:去年4月,西西里黑手党教父普罗文扎洛的被捕对黑手党造成巨大打击。在随后的逮捕行动中,又有20多名头目落网。意大利政府希望尽快扫清西西里地区的黑手党,随后转而打击“恩特兰盖塔”等其他黑手党组织。

墨西哥黑帮控制墨美边境毒品走私线

永旺娱乐网络手段运用自如 毒手伸向秘鲁

永旺娱乐由于美国对贩毒活动的打击,哥伦比亚贩毒集团在国际贩毒活动中的地位逐渐被墨西哥黑帮取代。包括“索那罗亚”在内的三个黑帮控制着墨西哥与美国边境上的毒品走私线。 主要特征:充分运用网络。墨西哥黑帮不是只会打打杀杀的莽汉,他们知道如何运用最先进的手段来达到目的。不久前,一段斩杀敌对黑帮成员的录像被公布在youtube网站上,在此之前,还有黑帮用视频短片在网上招募成员。 前景预测:墨西哥总统卡尔德隆已经决定全力打击贩毒黑帮,并且新组建了一支特别突击队。不过,黑帮依旧是毒品照卖人照杀。今年以来,已经有超过1000人死于黑帮之手,其中不乏政府高官。而且,这些团伙的黑手已经伸向了秘鲁和中美洲地区。

美国黑手党五大家族没落

盘踞纽约和芝加哥 可能死灰复燃

20世纪50年代起,美国黑手党派系林立,影响波及全国。然而近年来,美国黑手党日渐式微,原本遍及全国的黑帮组织目前只能盘踞在纽约和芝加哥两个城市。由于美政府多年来持续打击,甘比诺、吉诺维斯、卢凯塞、科洛博和波纳诺五大家族已难现旧日“辉煌”。

永旺娱乐主要特征:缺乏忠诚。由于美国政府的打击力度非常大,多数黑手党成员在坐牢和背叛之间选择了后者。年轻一代不顾家族的声誉和传统,任意行事,使得各大家族内部矛盾重重。

永旺娱乐前景预测:目前,美国黑手党尽管势力大不如前,但仍然控制着不少赌博、贩毒、高利贷生意。有专家认为,如果政府放松对黑手党的打击力度,可能会使其死灰复燃。

全球知名家族办公室篇五

世界十大船舶公司

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世界十大船舶公司

1、 Mearsk:这家公司祖上北欧海盗出身,后来走正途作了航运,总部在哥本哈根,是一6层小楼,有电梯,但很少人坐电梯,因为大老板每天爬楼梯到自己六楼办公室,所以没人敢坐,都爬楼。Mearsk以自大、死板、守信誉著称,其上缴税收占到丹麦政府收入的40%,在丹麦巨牛。其外派人员以素质低著称,例如中国区总经理苏恩深原来在丹麦就是开机卡的司机,据说他填履历表学历一栏从来都是空着。但是Mearsk对新员工要求很高,分为employee和trainee,前者是一般雇员,后者要到丹麦总部经过几个月的集中培训,(巨残酷,教材有辞海那么厚,3本)然后派到世界各地任职,最后不管男女,上船锻炼半年,再委以重任。

2、 MSC:欧洲黑社会的洗钱机构,在瑞士注册。据说MSC到船厂造船是这样的:派几个人,用很大很大的皮箱提好多现金,和船厂谈好合同以后,把皮箱打开,从里面数出一定比例现金,然后把其余的交给船厂,说我的佣金我已经拿走,这是定金,签合同把。MSC的船名以*女的名字居多,如洛丽塔、法米娅之类。MSC从不和其他公司融舱,船都大的要命,运价低得要命,服务差得要命。也很少租箱子,全部是自有箱。

3、 长荣海运:张荣发40年心血的结晶,管理十分混乱,咎其原因是因为张荣发老婆太多,老婆多了儿子自然多,张大老板有6个儿子,2个女儿,这么多儿女是要安排工作的,可是除了二儿子没有一个着调的,儿女之间互相倾轧,十分惨烈。长荣是股份公司,张荣发控股,但是还有他人股份,当年航运市场最低迷的时候,张荣发拿自己的钱注册了立荣,以防长荣忽然倒下自己没有退身之所。但后来市场越来越好,长荣越来越好,于是就让长荣高价收购了立荣,张荣发自己大赚一笔。后来为了经营两岸直航,继续收购意邮,以欧洲公司的名义作直航。去年又成立HASU MARINE(绝对内幕),因为2006年长荣运力将增长40%,要分散风险。{全球知名家族办公室}.

4、 再说中远。扣死扣(cosco)是中国的第二海军,享受国家最最最优惠的航运政策。我们接触比较多的是中远集运,这两年航运市场市场贼好,但是中集没赚道什么钱,主要原因是中集运价体制太乱,特价申请满天飞,差不多每张申请都有背景,主管人员又不得不批。作为老牌国企,中远在管理体制上存在诸多问题,例如船员收入,十分的底。有传说现任集团总裁魏家福当时从新加坡调任中远总经理的时候,他在新加坡的行李用中远的集装箱船捎带到天津,船员听说这批东西是上面某位重要领导的,于是毫不犹豫的把几大箱子宝贝全扔到了海里,箱子里面有很多股东和文物。据说打这以后中远对船员更加苛刻。前一段时间中远成立了泛亚航运,将近洋航线全部纳入泛亚旗下,中远集运主体专著做好全球中远洋航线。中远还是当代中国航运界的黄埔军校,很多航运界想当当的人物都有从中远服务的经历,这种现象也说明另一个问题:中远就像一块肥肉,有本事的人肯上一大口就走,跑到别处慢慢

吃,中远造就了多少百万富翁,不得知晓。{全球知名家族办公室}.

5、 铁行渣华: P&O和 Nedlloyd原是两家公司,P&O就是大名鼎鼎的“半岛及东方”,学过海商法的人都知道“喜马拉雅条款”(此条款就因在每一份提单的背面),最早的判例就是出自该公司。97年的时候(好像,大概是这时间),两家公司把集装箱业务拿出来合资成立了铁行渣华。这家公司秉承欧洲工艺一贯的稳健作风,虽无可圈可点之处,但也没有让人深恶痛绝的缺点,不像马士基那样有天生的优越感,一切规则必须服从自己,其实呢,航运市场低迷的时候赔得最多的就是马士基。而像铁行渣华这样的公司则不一样,就是一个字:稳!{全球知名家族办公室}.

永旺娱乐6、 达飞轮船:达飞原名是CMA,就是Country Marine什么什么的(A代表什么忘了),但是现在达飞全称是CMA-CGM,怎么回事儿呢,是这样的。有帖子说达飞是法国公司,不错,但是达飞的老板是个黎巴嫩人,就是CGM公司的老板,CMA历史上欠了CGM很多钱,这样就被CGM收购了,但是在业界CMA的名声要大过CGM,所以新公司的名称为CMA-CGM。达飞是一家非典型的欧洲公司,经营手段非常了得,这么说吧,当初在航运市场最低迷的时候,前20位班轮公司利润率和舱位使用率最高的都是达飞。另外,达飞在资本运作方面非常成功,除收购CMA之外,还表现在收购ANL(澳大利亚国家航运),但是其手段高就高在只收购了ANL干线业务,而偏港和支线业务ANL交由万荣船务打理,也就是只要肥肉,不要骨头。达飞在非洲航线也有优势,具体原因请在讲述达贸公司时看吧。

7、 中海。这是1997年交通部通过行政命令强行把大连、广州、上海三个海运局拉郎配似的组合在一起,美其名曰“中国海运集团“,总裁李克麟系原中远集团副总裁,中国集装箱之父(再往前是上远总经理),因为与老表(陈忠表,中远原总裁,现董事长)天天干仗,郁郁不得志,于是被受命组建国海运集团。97年成立时李总裁集确定发展目标:集装箱。将广州海运局数十条散杂货船改造为集装箱船(如今中海向字号的船都是那时振奋系列改的),这些船老旧破,固定资产已经提完,做一固定资产成本十分的低,改造只后以极低的租金(完全是象征性的)租给中海集运,既增加了运力,也降低了广海的成本,就是*这批船起家,中海做起了沿海集装箱运输和近洋航线,紧接着,趁着航运市场低迷,租船市场租金也十分低廉,又悄悄的租近若干条2000TEU以上的船舶,开设了欧洲、地中海航线,开始向远洋市场迈进。李总裁经营手法之独特老辣堪称一绝,中海之所以跨越式发展与李总裁个人能力十分不开的。

8、 OOCL以前可不这么叫,最开始的名字叫金山轮船公司,创办人叫董浩云,可能大家都不认识,但董建华大家都认识把,董浩云就是他老爸,一九四七年,董浩云的船成为第一艘抵达大西洋彼岸及欧洲的中国商船。其后他以金山轮船公司的名义不断开拓定期客货运服务。

永旺娱乐一九六九年,集装箱运输业兴起,金山轮船易名东方海外货柜航运。当时,“Victory”级船只只可运载三百个标准柜,根本不能与今天的超巴拿马型远洋集装箱船相提并论。2003年第二季度两艘特大船只的投入使用将使东方海外集装箱船只的最大吞吐量达到7,700个标准箱。一九八二年,董浩云先生去世,其子董建华先生执掌东方海外的母公司东方海外(国际)有限公司(「东方海外国际」)长达14年之久。一九九六年,董建华先生当选香港特别行政区行政长官后,其胞弟董建成先生便接任东方海外国际主席之职。据了解,董建华在1997年7月1日正式担任香港特首前,东方海外的股价只有4.091港元(0.83新元),而2005年3月3日收市价则达34.9港元(7.12新元),即七年多时间,东方海外股价累积升幅达7.7倍。

永旺娱乐以3月3日收市价计,东方海外市值为198亿港元(41亿新元),董氏家族持股量为3.857亿股,占67.8%股权,市值计为135亿港元。至于董建华本人透过家族基金持有近8900万股,

永旺娱乐即他个人身家高达31亿港元。消息来源:易锐民(香港通讯员)

永旺娱乐9、太平船务:新加坡太平船务和我国特别是我国交通部的关系十分之不一般。开放前,许多中国的船运不了的东西或到不了的的地方,都是通过交通部找到太平,由太平来做。所以开放之后太平是第一个拿到国内经营资质的资班轮公司。太平集团的业务分为三个部分,也就是三个子公司,一是航运公司,二是造箱厂(造集装箱),三是物流公司早在1967年新加坡太平船务公司成立时, 他们就开始在中国发展业务,是最早进入中国市场的外国船运公司之一。那时中国的港口还未正式对外开放,但太平船务已有定期的客轮及货轮挂靠中国各港口,从中国运输货物至东南亚、中东及东非等港口。新加坡太平船务有限公司创始人、现任公司董事主席叫张允中,不论局势如何变化,太平船务在中国的业务从未间断。

永旺娱乐在与中国保持了近30年的商贸往来之后,1995年,太平船务在北京正式注册成立了第一家独资公司——太平船务(中国)有限公司。在随后的近10年里,太平船务(中国)陆续设立了上海、天津、青岛、大连、厦门、宁波、广州、深圳和南京9家分公司,以及杭州、福州、石家庄、郑州、温州、西安、烟台、顺德、武汉、汕头、义乌、重庆和南沙13个代表处。太平船务(中国)的分公司及代表处共拥有中国、港澳台及外籍雇员超过400名。2001年,太平船务在上海注册成立了第二家独资公司——太平集运服务(中国)有限公司,从事仓储、分拨等物流相关业务

10、yml其实和我国交通部的关系也非常特殊,因为yml是把李鸿章作为创始人的,是招商局去台湾后的产物,因此yml和我国的招商局关系也特殊.(中国大陆招商局在交通行业的地位除了什么部应该没得说了吧).不过遗憾的是yml多年来一直是台湾的“国企”,其首要使命乃是为了确保“国家“运输需求,特别是确保如果发生战争后能够保证“国家”的战略运输需求.所以多年来yml的经营策略并非市场化的.而且在大陆方面的投资也因为它是台湾政府的企业所以受到很大限制.这两年开始实行股份制改革后才第一次在韩国定购8000teu的超大船(之前台湾是规定yml只能在台湾的中华造船厂订造船只).个人感觉阳明的服务还可以,很欣赏

阳明很注重员工的成长,据说在阳明工作上下班不用打卡,不知道是否真的如此, 照阳明的话说,“有优秀的员工,才有进步的阳明”。

待遇也比较爽,至少他们人力资源管理是这样宣称的:

永旺娱乐优厚的薪酬,让同仁无后顾之忧

永旺娱乐.固定14个月年薪(含端午、中秋、春节共二个月奖金) 依年度盈余提拨工作贡献奖金 及员工红利

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完善的福利:鼓励同仁工作、家庭、休闲能获得均衡发展

永旺娱乐.设立福利委员会,由同仁组成登山、摄影、瑜珈、保龄球、烹饪、篮球„等26个有专业老师指导之社团

永旺娱乐.一年举办两次(春季、秋季)国内、外旅游,另外也提供国内外自行旅游补助

.除年度特别休假外,每年有五天给薪事病假

永旺娱乐.子女教育补助及奖学金

永旺娱乐.结婚每十周年致赠 纪念金饰

注重同仁身心健康.舒适、安全的工作环境,定期进行空气与饮水品质检查

.公司内设有体育馆,馆内有健身器材、羽球、桌球„等设备

.设有员工餐厅,提供同仁健康营养的午餐

永旺娱乐.公司统一为同仁投保团体意外险

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永旺娱乐阳明的这个标志很象哈~

大家看

阳明为「日」、「太阳」、「光明」的意思(实际上是因为创始人叫王阳明)

永旺娱乐英文字母Y.M的造型, Y 表示顶天立地, 并向上发展,M代表诚信

红色 代表阳明热诚关怀的服务理念。

银灰色 代表本公司的理念价值。

团队 银灰色系黑白混合色,

代表事件经由两方沟通协调而达共识之团队精神。

永旺娱乐创新 银灰色很有现代/科技感,符合创新精神。

诚信/务实 银灰色系中间色,是最不抢眼却无法忽视的颜色,

乃很务实中肯,值得信赖之色彩。

11、90年代初,韩国才与我们建交,因此韩进93年才先后在中国的上海、天津、大连、青岛、北京等城市先后设立了其代表机构, 大力开展在中国的业务活动。不过,韩进仍然是最早进入中国航运市场为数不多的几家外国船公司的其中一个。韩进发展到今天,非常爽的一个动作那就是从1997年成功的收购了德国的胜利航运公司80%的股权,胜利航运在欧洲地区有着完善的服务网络和忠实的客户群基础,如此,韩进就在地中海、欧洲航线上拥有了很大的优势,并且有了很大的实力和精力跟其他的船去火拼美线。刚才说的是韩进海运,实际上它只是韩进集团中的一部分,韩进集团以海运、陆运、空运作为其核心业务,继而集中于物流有关行业作多元化的发展,如今它已经成为一个运输机械和设备的制造商,也是一个资讯和通讯服务的供应者。

永旺娱乐大韩航空是大家都很熟悉的名字吧,由于其与韩进集团的连系,大韩航空是世界上唯一的一家集陆运-海运-空运为一体的货物运输公司。这就是他们之“空中桥梁(Sky Bridge)”独特的优势。“空中桥梁”是透过海,陆,空三种运输模式的合作体,提供破记录的接驳时间和优质的价格。 透过韩进陆路运输公司,韩进船运公司及大韩航空的共同努力,此服务能节省高达65%的一般空运成本。 现在这种”空中桥梁”为中国大陆和亚洲其他目的地,提供最短,最经济的路线。作为韩进集团航空运输部的先锋,大韩航空正努力成为二十一世纪世界顶尖级的航空公司之一。

韩进海运及其子公司Keoyang海运、胜利航运和CyberLogitec共同努力,对全球海洋运输做出了重要的贡献。通过在重要服务领域投入新货轮和发展物流操作,韩进海运平稳地扩张业务,目前韩进海运已拥有150艘的船队,业务覆盖了35个国家的80个主要口岸。 除此以外, 公司还拥有9座设施完备的现代化码头。韩进海运的230个分支机构和第三方代理遍及全球53个国家。

通过向客户提供高效率和高质量的服务,韩进海运证明了“让客户满意”就是我们的承诺。 在韩进海运不长的历史中,在建立主要干线航线,设施完备的码头和强大的基础设施方面投入的战略投资,为韩进海运的快速成长打下了坚实的基础。

永旺娱乐由于韩进海运的持续成长,公司的首要目标就成为了通过节约成本的措施,加强提供最优表现的能力,以适应不断增长的客户需求。这些努力将确保韩进海运的“世界最佳物流公司”的地位。

韩进海运因能满足最挑剔客户的要求而知名。而这种名誉是通过公司大量经验丰富员工的辛勤工作而赢得的。对于这些员工而言,从不存在非常大的问题,也不存在非常小的问题。

全球知名家族办公室篇六

盈科环球资产管理有限公司“家族办公室”

盈科环球资产管理有限公司“家族办公室”(Family Office,简称FO)堪称“皇冠上的明珠”。2012年以来,家族办公室渐成中国财富家族讨论的热点,在清华全球家族企业课程的课堂上,多位家族一代及二代企业家就FO话题进行了热烈而长时间的讨论,并在纽约和费城与洛克菲勒(Rockefeller)、古根海姆(Guggenheim)、皮特卡恩(Pitcairn)等全球领先的FO创始人进行了深度交流。今年8月,五道口金融学院带领中国家族企业领袖再次赴欧洲,在瑞士洛桑国际管理学院学习,并与爱马仕家族(Hermes)、爱彼家族(Audemars Piguet)继承人探讨家族传承之道。

瑞士银行(UBS)也顺乎财富东渐的潮流,于2012年首次将其全球家族办公室年会移师新加坡,来自中国的顶级富豪在上百位来自全球各地的参会嘉宾中竟也坐满了一个圆桌,2013年继续在新加坡举办,可见其热度。

那么,究竟什么是家族办公室?家族办公室具备哪些功能和优势,使其能够成为包括比尔·盖茨、戴尔、索罗斯、洛克菲勒、李嘉诚等顶级富豪家族的共同选择?对于中国家族、金融机构和监管机构而言,又能从中得到什么借鉴和启示呢?

一、何为家族办公室?

家族办公室是家族财富管理的最高形态。通常设立一个性价比较高的单一家族办公室(Single FO),其可投资资产规模至少为5亿美元。FO的主要作用是密切关注家族的资产负债表,通过成立独立的机构、聘用投资经理、自行管理家族资产组合(而不是委托金融机构来管理),帮助家族在没有利益冲突的安全环境中更好地完成财富管理目标、实现家族治理和传承、守护家族的理念和梦想。

国际学术界和金融业界对FO有多种定义。我们认为,家族办公室是对超高净值家族一张完整资产负债表进行全面管理和治理的机构。“超高净值家族”的标准见仁见智,美国证券交易委员会(SEC)认为,设立FO的家族可投资金融资产至少要在1亿美元以上;“一张完整”是指资产不是分散管理,而是集中管理;“资产负债表”不但包含其狭义资产(即金融资本),也包含其广义资产(即家族资本、人力资本和社会资本),我们尤其不能忽略广义三大资本,因为它们才是金融资本昌盛的源泉;“全面”表示既包括四大资本的创造和管理,也包括四大资本的传承与使用;“治理”是决定由谁来进行决策,而“管理”则是制定

和执行这些决策的过程,例如,治理决定了由谁来掌握FO在不同投资额度上的决策权,而管理则决定了配置于具体资产类别(例如债券)的实际资金数和是否要投资于某个PE项目等。

二、家族办公室的功能

总结家族办公室的主要功能,其主要负责治理及管理四大资本——金融资本、家族资本、人力资本和社会资本。{全球知名家族办公室}.

永旺娱乐(1)金融资本。FO从整体上进行家族财富的集中化管理,将分布于多家银行、证券公司、保险公司、信托公司的家族金融资产汇集到一张家族财务报表中,通过遴选及监督投资经理,实行有效的投资绩效考核,实现家族资产的优化配置;家族财务的风险管理、税务筹划、信贷管理、外汇管理等日常需求也是家族办公室处理的内容。

(2)家族资本。FO承担了守护家族资本的职能,不但包括家族宪法、家族大会等重要的家族治理工作和家族旅行与仪式(婚丧嫁娶等)的组织筹办,还包括档案管理、礼宾服务、管家服务、安保服务等家族日常事务;当然,对于在全球拥有多处住宅、艺术品收藏、私人飞机和游艇的家族而言,对衣食住行有赖于家族办公室进行有效管理;选拔及管理训练有素、值得信赖的贴身工作人员(例如管家、司机、厨师、勤务人员、保镖)是财富家族面临的一个挑战,尤其在服务精神和传统并不强健的中华文化中。

永旺娱乐(3)人力资本。FO要强化家族的人力资本,通过对不同年龄段家族成员的持续教育,提升能力与素质;下一代培养和传承规划是FO工作的重点,下一代家族成员的正式大学教育、实习和工作需要进行系统规划,并结合战略目标、家族结构、产业特征、地域布局等因素进行具有前瞻性的传承设计。

永旺娱乐(4)社会资本。FO还要负责包括家族慈善资金的规划和慈善活动的管理、家族社交活动及家族声誉等社会资本的保值增值,重要的关系网络需要家族在FO的帮助下进行持续的浇灌和系统的管理。

永旺娱乐三、家族办公室的定位

(1)FO在家族系统中的定位。家族办公室处于距离家族成员最近的核心幕僚环,家

族成员的财务、安全、交往等基本需求都有赖于FO的高效管理,FO高管也在家族决策中扮演其核心幕僚的作用。家族办公室是家族内外事务治理的中枢,完全站在家族的立场上,有效的管理家族的多种需求:从金融资本的保值增值,到家族资本的悉心守护,从人力资本的传承规划,到社会资本的构建维系。

(2)FO在金融市场中的定位。家族办公室是金融市场中的买方,居于金融产业链的顶端。FO将资金配置于股票、债券、PE、VC、对冲基金、大宗商品、房地产、艺术品等多个资产类别中。FO类似于共同基金、社保基金、大学基金、保险公司等机构投资者,但与大多数机构需要与为数众多的投资者打交道不同,FO仅须对极少数家族客户负责。

永旺娱乐四、家族办公室的分类

永旺娱乐家族办公室可以分为两大类:单一家族办公室(Single FO,简称为SFO)和联合家族办公室(Multi FO,简称MFO)。

(1)单一家族办公室(Single FO)

单一家族办公室,顾名思义,就是为一个家族提供服务的FO。美国证券交易委员会(SEC)将单一家族办公室定义为“由富有家族设立的法人实体,用以进行财富管理、财富规划、以及为本家族成员提供其他服务”。

美国是家族办公室的发源地:托马斯·梅隆(Thomas Mellon)拥有梅隆银行的巨额财富,他在1868年创立了世界上第一个家族办公室;约翰·D·洛克菲勒(John D Rockefeller)紧随其后,在1880年代末建立了自己的家族办公室。SEC估计美国活跃着2500至3000家单一家族办公室,管理约1.2万亿美元的资产;在欧洲则有约为1500个SFO。

永旺娱乐进入单一家族办公室的世界,就如同进入树高林密的原始森林,不同的家族办公室都好像不同的生物,形态各异。家族的财富规模、资产类别、优先排序、文化风格和治理复杂性的差异使得每一个SFO都是独一无二的。尽管SFO的职能和活动千差万别,我们还是可以根据其资产规模和外(内)包程度,将其分为三种类型:精简型、混合型和全能型。

①精简型:精简型家族办公室主要承担家族记账、税务以及行政管理等事务,直接雇员很少,甚至仅由企业内深受家族信任的高管及员工兼职承担(例如财务工作由公司CFO

及财务部、行政管理工作由董事长办公室主任统筹等);实质的投资及咨询职能主要通过外包的形式,由外部私人银行、基金公司(VC/PE/对冲基金)、家族咨询公司等承担。某些中国企业内部设立了投资发展部/战略投资部,往往是做主营业务之外的投资,其在事实上承担了精简型家族办公室的职能,我们可以将其看做FO的早期形态。

②混合型:混合型家族办公室自行承担设立家族战略性职能,而将非战略性职能外包,外包职能与家族偏好及特征密切相关。混合型家族办公室聘用全职员工,承担核心的法律、税务、整体资产配置以及某些特定的资产类别投资(例如,如果家族实体公司为房地产,FO房地产相关投资将会自己完成)。在某些关键性职能的人员配置上,可能会使用具有相关专业经验且忠诚的家族成员。混合型FO管理的资产规模约为1亿~5亿美元。某些中国家族在实体公司以外设立的控股公司、投资公司、投资基金或者其他法人主体,我们可以将其看做混合型家族办公室发展的早期形态。

③全能型:全能型家族办公室覆盖围绕家族需求展开的大部分职能,以确保家族实现最大限度的控制、安全和隐私。全部职能都由全职雇员承担,包括投资、风险管理、法律、税务、家族治理、家族教育、传承规划、慈善管理、艺术品收藏、安保管理、娱乐旅行、全球物业管理、管家服务等。出于家族目标、成本预算及人才聘用的考虑,在确保投资顶层设计的前提下,可能将部分资产类别的投资外包给其他专业机构,例如风险投资、PE投资、对冲基金、另类资产等。全能型家族办公室管理的资产规模超过10亿美元,此时,家族可投资金融资产的主要部分将通过家族办公室进行管理。

(2)联合家族办公室(Multi FO)

联合家族办公室,则是为多个家族服务的FO,主要有三类来源:第一类是由SFO接纳其他家族客户转变而来,第二类则是私人银行为了更好地服务大客户而设立,第三类是由专业人士创办。

2012年全球规模最大的联合家族办公室为总部设立在瑞士的HSBCPrivate Wealth Solutions,管理着297个家族约1236亿美元的资产(平均每个家族4.2亿美元)。管理客户平均资产规模最大的MFO是总部设立在日内瓦的1875 Finance,管理着3个家族约54亿美元的资产(平均每个家族17亿美元);总部位于西雅图的McCutchen Group则管理着4

个家族约52亿美元的资产,以平均每个家族13亿美元位列第二。

值得注意的是,MFO并不意味着规模一定会比SFO要大,事实上,许多SFO都是行业中的巨型公司。例如,戴尔电脑创始人迈克尔·戴尔的单一家族办公室MSD Capital,管理资产的规模大约为120亿美元,雇用大约80名全职员工,比很多联合家族办公室的规模还要大,最近正在进行的戴尔电脑上市公司私有化交易,就是由MSD Capital领衔的。再如,索罗斯于2012年将其他投资者的基金全部退回,把享有盛名的对冲基金SFM(Soros Fund Management)变更为单一家族办公室,管理约250亿美元的家族资产。

永旺娱乐富有家族自己不单独设立SFO,而选择加入MFO,可以享受到两大好处:

①降低参与门槛。FO是一个昂贵的工具,成立一个收益能够覆盖成本的FO,其管理的资产规模不应低于5亿美元(约30亿元人民币)。这种量级的流动性资产,对于大部分资产沉淀于企业中的第一代创业家而言,仍然是一种较高的门槛。即使有足量的资本,某些家族可能还是希望能够从小做起。抛开资产规模不谈,创办SFO本身就是一项巨大而复杂的工程,需要耗费家族大量的时间和精力,而选择加入已有的MFO往往是家族尝试FO的起点。

②规模经济。家族选择加入已有的MFO,无疑可以通过共享服务平台、投资团队等降低运营成本;拥有多个家族客户的MFO有利于吸引更好的投资经理、家族顾问、法律专家等专业人士加盟;由于不同家族拥有在多个行业深耕的经验及更为广阔的商业网络,MFO有可能获得更多的投资机会;同时,各种内隐知识也更容易通过MFO的平台在不同的家族之间进行分享。

永旺娱乐当然,有一利就有一弊,在获得诸多便利的同时,选择加入MFO也意味着家族将丧失部分隐私,亦不能享受完全定制化和绝对控制权。

五、财富家族为何要设立家族办公室?

金融行业聚集了越来越多的精英,对于身处财富金字塔顶端的家族,难道他们对现有的服务仍不满意,为什么还要单独设立家族办公室呢?

(1)利益冲突

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