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刚刚参加工作的基层银行职员如何更好,更快的提高自己?

来源:工作报告 时间:2018-11-17 08:30:10 点击: 推荐访问:

【susangorin.com--工作报告】

本人已经毕业快一年,毕业以后直接进入了农村信用社工作,目前是信用社一名基层员工,平时大部分时间就是坐柜,偶尔也会参与某些小额贷款的发放,但是只是接触一些很粗浅的贷款业务。不是我不愿意去学习和提高,是实在是没有其他东西给我学和做,乡镇上本身就没什么业务,空闲时间很多,大部分时间我都是在看一些其他领域的书籍,希望给自己充电,但是时间长了以后反而觉得毫无头绪,很彷徨。在大学我的专业是会计学,在银行工作期间虽然不怎么接触会计行业的工作内容,但是我仍然再坚持看相关的书籍和考证。在接近一年工作中农村信用社给我的感觉主要有如下几点:

1.我所属于的县联社由于银行业竞争相对较小(县城小,人口少,大银行都不愿意来设立网点,只有邮储,信用社,工行,和某地方性商业银行,前几年工行这种大型国有银行几乎全部放弃贷款业务的整个模块,完全靠中间业务获取收益,最近几年才开始做贷款业务,但是因为贷款审批程序复杂,门槛高,所以基本在贷款方面无法和信用社竞争。加上信用社群众基础好,早期基础扎实所以效益比较好),整体效益还是比较可观,像我们这种基层员工,还是被分配在偏远地区的人所有东西全部扣除,税后月薪还是能拿到一万左右,但是这并不是长久之计,安逸现状始终会被淘汰,仅仅是时间问题,危机正在慢慢凸显,信用社的传统经营模式已经逐渐无法应对日益激烈的市场竞争,整体效益下滑也就是过两三年的事而已!

2.信用社员工整体素质不高,因为是从零几年以后才开始招聘大学生,员工队伍整体老龄化,老员工基本就是些高中毕业,或者初中毕业生,大部分都是走关系或者是内部员工的子女特别招聘进来的。他们比较安逸现状,工作欲望不强,工作思路僵化,学习和改革欲望也不是强,业务处理水平很多还停留在手工记账水平。联社组织的学习有些根本不愿意去。新员工被老员工压制,很多人连电脑和核心业务系统都不会用,新员工每天忙着做事,老员工忙着喝茶,却站着坑不拉屎,城里的员工相对好些,乡下员工基本没什么发展的锻炼的机会。

3.人事关系复杂,很多事情的处理不能本着工作需要的原则,而是本着人情世故的原则去处理,特别是老员工本身业务素质不高,工作处理很多就是在刷脸卡看关系(我承认银行业务关系和交际很重要,但是关键还是要靠产品质量取胜)。本地进来的新员工几乎每一个都是关系户,机关和重要网点裙带关系极其复杂,很员工从爷爷辈开始就在信用社工作,很多人是一家人都是信用社员工。

4.信用社金融产品单一,服务质量不高(这和面对的主要客户群体有关),逐渐不能满足市场需求。

5.高层管理人员需求改革,但是突破不大,中低层特别是老员工改革欲望不强,阻力太大。

6.管理机制落后,效率低下,完全就是在粗放式的经营。裙带关系复杂,像寻求完全的公司化的治理结构模式太难,除非大换血。

7.信息化建设比较落后,很多先进的管理系统和平台无法引进,或者发展缓慢,县级联社科技人员的专业素质简直惨不忍睹,大学学艺术,学语言专业的被安排去科技部管理算机和网络系统,处理核心业务系统发生的种种问题。你可想而知。。。。
___________
以上是我对于我所属联社的一个大概的印象,也算是对于我目前所处于的工作环境的一个基本描述,我想在这样一个工作环境中工作几年以后基本上就已经丧失了竞争能力和生存能力,如果不抓紧时间趁机充实自己估计几年以后就完全没法在外面的社会生存了~好多老员工就已经这样了~

我目前的思路是先在信用社待一段时间,花更多的精力去学习和充实自己,不放弃对于会计专业和金融专业方面知识的学习。未来的求职方向是1.跳槽到其他地方商业银行做客户经理,2.去企业做财务 3.去小贷公司或者投资公司就职

最后再总结一下问题的核心就是~如果我未来要从事以上三种职业需要做那些方面的准备比如:重视学习那些技能?怎样学习?有哪些专业书籍需要研读?有那些专业证书需要考?平时学习的重心应该放在哪一个方面?

手机打字,比较粗糙,思路比较凌乱,但是还是希望有经验的前辈能够不吝赐教,给我些指导!谢谢

本文来源:http://susangorin.com/fw/292425.html

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